Колись давно люди знаходили роботу на основі рекомендацій, знайомств чи відгуків на оголошення в газетах. Проте з розвитком промисловості та зростанням кількості підприємств стало необхідно створити спеціальну структуру для управління персоналом. Саме таким чином виник відділ кадрів, який сьогодні став невідємною частиною будь-якої великої компанії.
Основна роль відділу кадрів полягає у пошуку, відборі та наймі кваліфікованих співробітників. Він дбає про процес набору персоналу, проводить співбесіди, перевіряє референції та освіту, оцінює компетенції кандидатів. Це дозволяє компанії створити професійну команду, здатну ефективно вирішувати поставлені перед нею завдання.
Крім того, відділ кадрів відповідає за розробку та впровадження політики кадрового забезпечення. Він визначає правила працевлаштування, правничий та обовязки співробітників, підтримує документацію з персоналу. Відділ також займається питаннями оцінки та підвищення кваліфікації співробітників, адаптацією нових співробітників та взаємовідносинами у команді.
У сучасних умовах відділ кадрів також відповідає за підготовку та впровадження програм з мотивації та стимулювання співробітників, організацію корпоративного навчання та розвитку персоналу. Він є важливою ланкою у системі управління ресурсами компанії, що забезпечує її ефективне функціонування та розвиток.
| Роки | Події |
|---|---|
| 1901 | Заснування відділу кадрів у Державній Думі Російської Імперії |
| 1918 | Перейменування відділу кадрів у Першому Арміїському комісаріаті на Орган з кадрів РСЧА |
| 1920 | Освіта Центрального відділу кадрів Радянської Армії |
| 1923 | Створення Головного відділу кадрів Робітничо-Селянської Червоної Армії (РККА) |
| 1939 | Перетворення Головного відділу кадрів РСЧА на Головний політичний відділ при Верховному Головнокомандувачі |
| 1953 | Освіта Головного політичного управління (ГПУ) Міністерства оборони СРСР |
| 1964 | Перетворення Головного політичного управління (ГПУ) на Головне політичне управління Радянської Армії та Військово-Морського флоту (ГПУ СА та ВМФ) |
| 1991 | Розформування Головного політичного управління Радянської Армії та Військово-Морського флоту (ГПУ СА та ВМФ) |
| 1992 | Створення Головного кадрового управління (ДКУ) Міністерства оборони Російської Федерації |
| 2008 | Перейменування Головного кадрового управління (ГКУ) на Головне управління кадрів (ДКК) Міністерства оборони Російської Федерації |
Коли виник перший відділ кадрів?
Немає точної дати, що знаменує поява першої структури (відділу, служби), що займається персоналом, але в 1900 м.
Як давно зявилася професія HR?
Професія HR-менеджера зявилася в Росії не так давно, наприкінці 90-х років минулого століття. У Радянському Союзі кадровики виконували функцію оформлення трудових відносин (прийом на роботу, переклад, звільнення, заповнення трудових книжок, відпустки та ін), тобто робота кадровика була орієнтована на процесі.
Як називається відділ кадрів за сучасним?
Кадрова служба (також відділ кадрів підприємства) сукупність спеціалізованих підрозділів у структурі підприємства (із зайнятими в них посадовими особами керівниками, спеціалістами, технічним персоналом), покликаних керувати персоналом підприємства з метою його адаптації.