Робота є невідємною частиною нашого життя і часом виникають ситуації, коли через проблеми зі здоровям людині доводиться замислюватися про можливість звільнитися з роботи. У таких випадках важливо знати, які права та механізми існують для отримання відповідного дозволу на звільнення за станом здоровя.
Насамперед, для звільнення за станом здоровя необхідно звернутися до лікаря та отримати медичний висновок, що підтверджує наявність таких проблем, які не дозволяють працювати. Це може бути серйозне захворювання, травма чи інші фізичні чи психологічні проблеми, які суттєво впливають на працездатність співробітника.
Після отримання медичного висновку слід звернутися до управління персоналу або кадрового відділу вашої компанії та ознайомитись із внутрішніми правилами та процедурами звільнення за станом здоровя. Важливо дізнатися, які документи та довідки необхідно надати, щоб оформити звільнення та отримати можливі компенсації чи допомогу, передбачену законодавством.
| Причина | Опис |
|---|---|
| 1 | Медична довідка про несумісність здоровя з роботою |
| 2 | Тривале лікування, яке потребує тривалої відсутності на роботі |
| 3 | Нездатність виконувати свої обовязки через фізичне чи психологічне захворювання |
| 4 | Необхідність догляду за близькими родичами з тяжким захворюванням |
У наказі про звільнення, крім норми КЗпП, слід також послатися на заяву працівниці та поданий нею підтверджуючий документ (наприклад, медичну довідку або висновок лікаря) про неможливість виконувати певні роботи (займати певну посаду) у звязку зі станом здоровя.
Як звільнитися з роботи без відпрацювання за станом здоровя?
З статті 80 ТК РФ, коли ініціатором звільнення є сам співробітник. При цьому у своїй заяві на імя керівника працівник обовязково має вказати причини та докази (наприклад, копія медичного висновку), за якими потрібно звільнити його від двотижневої відпрацювання.
Чи можна звільнитися із роботи за станом здоровя?
Звільнення за станом здоровя можливо, згідно зі ст. 83 ТК РФ виходячи з медичного висновку, представленого роботодавцю.
Що робити, якщо не можу працювати за станом здоровя?
При виявленні медичних протипоказань до роботи роботодавець зобовязаний усунути працівника від роботи, видавши наказ про усунення. 2. За наявності відповідних вакансій роботодавець зобовязаний направити працівникові пропозицію про переведення на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати з урахуванням стану його здоровя.