У світі існує безліч успішних людей, які досягли помітних результатів у своїх галузях. І завжди постає питання: як вони змогли досягти таких висот? Що дозволило їм стати такими успішними та впливовими? Відповідь це питання може бути неоднозначним, оскільки кожна людина має свій шлях до успіху. Але можна виділити кілька факторів, які можуть бути ключовими для досягнення визначних результатів.
Перший фактор Це цілеспрямованість. Більшість успішних людей має сильну волю і здатність поставити перед собою ясну мету і невпинно рухатися до неї. Вони знають, чого хочуть досягти, і готові докласти всіх зусиль для реалізації своїх мрій. Така цілеспрямованість дозволяє їм долати труднощі і, незважаючи на всі перепони, йти до своєї мети.
Другий фактор – це наполегливість. Безумовно, на шляху до успіху завжди зустрічаються труднощі, невдачі та розчарування. Але успішні люди не відступають перед труднощами, а борються і знаходять рішення задля досягнення бажаного результату. Вони вірять у свої сили і не дозволяють невдачам зламати свою віру в успіх. Наполегливість – це невідємна характеристика всіх успішних людей.
| 1. Вивчення алгоритмів та структур даних |
|---|
| 2. Розуміння основ програмування |
| 3. Поглиблене вивчення мови програмування |
| 4. Глибокий аналіз помилок та їх виправлення |
| 5. Вивчення роботи операційних систем |
| 6. Навчання на практичних проектах |
| 7. Робота та спілкування в команді розробників |
| 8. Постійне самонавчання та читання професійної літератури |
| 9. Участь у програмістських змаганнях та хакатонах |
| 10. Навчання та менторинг від досвідчених програмістів |
Які каверзні питання ставлять на співбесіді?
Підступні питання на співбесіді це не рідкість
- — Які корисні знання та навички ви набули останнім часом?
- — Опишіть себе очима оточуючих вас людей чи ваших близьких?
- — Якою твариною ви хотіли б бути, якби у вас була така можливість?
- Які 3 якості виділяв у вас попередній роботодавець?
Що можна сказати про слабкі сторони на співбесіді?
Отже, можна розповісти про:
- вашої надмірної самокритичності,
- спробі догодити всім,
- недосконалість у роботі з технологіями,
- про ті недоліки, які притаманні більшості людей (наприклад, схильності відволікатися чи прокрастинації — але зовсім мінімальної, аерофобії, любові до солодкого тощо).
Що відповісти на запитання, чому ви хочете працювати саме у нас?
Зібрали пять прикладів, які допоможуть дати чесну та цікаву відповідь.
- «Я користуюся вашим продуктом день/тиждень/все життя.
- «Я багато знаю про корпоративну культуру у вашій компанії.
- Мені подобається, що ви дбаєте про якість життя людей та покращення ситуації в галузі
- «Я знаю людей, які працюють у вас.