Після закінчення декретної відпустки кожна молода мама стикається з питанням, як правильно розрахувати тривалість і розподіл відпустки. Це важливе питання, оскільки від цього залежить час, який можна провести з дитиною та роздуми про повернення на роботу.
Основний документ, що регулює розрахунки відпустки після декретного, Трудовий кодекс РФ. У ньому вказано правила та вимоги, яким слід дотримуватись при визначенні тривалості та періодів використання відпустки. Однак звернувшись до фахівців у галузі кадрового діловодства та юридичної підтримки, можна отримати більш детальну інформацію про розрахунок та використання відпустки після декретної.
Правильний розрахунок відпустки після декретної включає кілька етапів. Спочатку необхідно визначити дату закінчення декретної відпустки, потім дізнатися про час, який відпрацював працівник, на момент початку відпустки, а також ознайомитися із загальною кількістю відпрацьованих днів у компанії. Отримані дані допоможуть визначити тривалість відпустки та її поділ на частини.
| Дата початку декретного | Дата закінчення декретного | Тривалість декретного | Час, що залишився до кінця року | Тривалість відпустки |
|---|---|---|---|---|
| 01.01.2022 | 30.06.2022 | 6 місяців | 6 місяців | 14 днів |
| 01.03.2022 | 31.08.2022 | 6 місяців | 4 місяці | 28 днів |
| 01.06.2022 | 31.12.2022 | 7 місяців | 6 місяців | 21 день |
Як розрахувати відпустку після виходу з декрету?
Формула, як розраховується відпустка після декрету, проста. Відпускна виплата це витвір середньоденного заробітку та кількості відпускних днів. Відпускні = середній денний заробіток породіллі кількість днів невикористаного відпочинку.
Як зсувається робочий рік для відпустки після декрету?
Відпустка надається у будь-який час робочого року незалежно від того, чи відпрацьована ця відпустка або надається авансом. Робочий рік обчислюється з дати прийому працювати. Період відпустки для догляду за дитиною зсуває робочий рік на відповідний термін (У Вашому випадку на 1,5 роки).
Скільки днів відпустки накопичується у жінки, поки вона перебуває в декреті?
121 ТК РФ). А на відпустку у звязку з вагітністю та пологами це правило не поширюється. Дні щорічної чергової відпустки накопичуються так само, якби жінка працювала. Тому за 140 днів відпустки у звязку з вагітністю та пологами співробітниця запрацює 11,67 календарного дня відпустки.