Оплата відпустки – важливий аспект трудових відносин між працівником та роботодавцем. Відпустка є невідємною частиною робочого графіка та надається співробітникам для відновлення сил та відпочинку. Однак питання оплати відпустки може викликати деякі суперечки та розбіжності між сторонами.
У Росії законодавство регулює питання оплати відпустки та встановлює мінімальні стандарти, яких повинні дотримуватись роботодавці. Згідно з Трудовим кодексом РФ, за час відпустки працівникові повинна бути виплачена заробітна плата у розмірі середнього заробітку за період відпустки. Це означає, що працівник повинен отримати ту саму суму, яку він отримував би, працюючи на своєму постійному місці роботи.
Однак, існують різні варіанти оплати відпустки, які можуть бути запропоновані роботодавцем. Деякі компанії можуть пропонувати фіксовану суму як оплату відпустки, незалежно від заробітку працівника. Інші можуть запропонувати виплату відсоткового співвідношення від заробітку у період відпустки. Важливо, щоб працівник знав і розумів умови оплати відпустки та міг оцінити, наскільки вигідними є для нього.
| Співробітник | Тип відпустки | Оплата |
|---|---|---|
| Іванов Іван Іванович | Щорічну відпустку | 100% від окладу |
| Петров Петро Петрович | Додаткова відпустка | 50% від окладу |
| Сидорова Ганна Василівна | Відпустка по догляду за дитиною | 100% від окладу |
| Козлова Катерина Олександрівна | Відпустка у звязку з вагітністю та пологами | 100% від окладу |
Сума відпускних визначається як добуток розміру середньоденної заробітної плати та кількості календарних днів відпустки. Відповідно до п.2 Порядку № 100 у випадку розрахунковим періодом визначення суми відпускних є 12 календарних місяців роботи, попередніх місяцю надання відпустки.
Як відбувається оплата за відпустку?
Загальна формула розрахунку Зарплату нараховують за відпрацьовані дні, а відпускні – за календарні, які множать на середньоденний заробіток. Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки.
Як оплачується відпустка у воєнний час Україна?
У період дії воєнного стану за працівниками зберігається право на відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обовязковому порядку за їх бажанням відповідно до ст. 25 та ст. 26 Закону про відпустки (за сімейними обставинами та з інших причин) терміном не більше 15 календарних днів на рік.
Як правильно розрахувати відпускні в Україні?
Сума відпускних розраховується за простою формулою: середній заробіток на день множиться на кількість днів відпустки.