Укладання трудового договору є важливим юридичним актом, який регулює відносини між роботодавцем та працівником. Це документ, який визначає права та обовязки кожної із сторін, а також умови та порядок праці. Правильне укладання трудового договору є ключовим моментом обох сторін, оскільки від цього залежить ефективне функціонування організації та захист прав працівника.
Першим кроком під час укладання трудового договору є визначення його терміну. Термін договору може бути як певним, і невизначеним. Певний термін передбачає, що трудовий договір укладається певний період, а невизначений термін означає, що договір укладається без зазначення конкретної дати його закінчення.
Другим кроком є визначення посади та умов роботи. У трудовому договорі мають бути чітко зазначені обовязки працівника, а також умови роботи, такі як робочий графік, оплата праці, відпустка та інші соціальні гарантії. Важливо врахувати, що всі умови праці повинні відповідати законодавству та колективному договору, якщо є.
| Крок | Опис |
|---|---|
| 1 | Визначте сторони договору: роботодавець та працівник. |
| 2 | Вкажіть дату укладання договору. |
| 3 | Визначте структуру та зміст трудового договору. |
| 4 | Вкажіть умови праці, включаючи робочий час, оплату праці, відпустку та інші соціальні гарантії. |
| 5 | Вкажіть термін дії договору, якщо він має певний строк. |
| 6 | Вкажіть порядок розірвання договору та можливі підстави для його припинення. |
| 7 | Підпишіть договір обома сторонами. |
| 8 | Зареєструйте договір у відповідних органах, якщо це вимагається згідно із законодавством. |
При укладення трудового договору громадянин зобовязаний предявити паспорт чи інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоровя та інші документи.13 лип. 2020 р.
Як укладається трудовий договір із працівником?
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця.
Як має бути підписаний трудовий договір?
67 Трудового кодексу. Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі та складений у двох примірниках. Обидва екземпляри підписуються сторонами: роботодавцем та працівником. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця.
Як заповнювати трудовий договір із працівником?
Основні положення трудового договору
- фіо працівника,
- найменування та ІПН роботодавця,
- відомості про документ, що засвідчує особу працівника,
- відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та на підставі, в силу якого представник наділений повноваженнями.
- місце та дата укладання трудового договору.