За загальним правилом премія виплачується за фактично відпрацьований час. Працівнику, що є податковим резидентом РФ, встановлено оклад 30 тис. руб. Розмір річний премії в організації – 15% від окладу за рік.
Річна премія – це винагорода за результатами роботи протягом року. Іноді її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не регулює і роботодавець має певну свободу.
Оклад множимо на відсоток премії, Складаємо оклад та премію, множимо отриману суму на розмір коефіцієнта, що діє в даному районі, З підсумкової суми віднімаємо ПДФО – отримуємо результат на руки.