Наприклад, якщо працівник працює два дні на тиждень, по 8 годин на день, при стандартній тривалості роботи 40 годин на тиждень та 8 годин на день його ставка становитиме 0,4 – тобто 16 годин ділимо на тижневу норму 40 годин. Аналогічно розраховують 0,25, 0,5, 0,75, 0,8 ставки і т.д.
Якщо тривалість робочого тижня працівника становить 40 годин, то при прийомі його на роботу на 0,5 ставки тривалість його робочого тижня не може бути більшою за 20 годин (40/0,5).
Співробітнику, який відпрацював усі дні місяця, завжди нараховуйте зарплату у розмірі місячного окладу. При цьому, якщо він прийнятий на 0,5 ставки, то за місяць йому треба виплатити лише частину від окладу, який встановлено у трудовому договорі. Цю частину визначають пропорційно до відпрацьованого часу (ч. 3 ст.
Робота на 0,5 ставки фактично означає, що працівник на тиждень працюватиме 20 годин 00 хвилин (якщо повний робочий тиждень 40 годин). При рівномірному розподілі робочого часу щодня отримуємо: під час роботи по пятиденці – 4 години на день. Режим роботи працівника треба відобразити у трудовому договорі обовязково (ст.