Відпустка – невідємна частина робочого життя кожного працівника. Українське законодавство гарантує кожному трудящему право на щорічну оплачувану відпустку, необхідну для відновлення сил та відпочинку. Вивчивши відповідні норми та вимоги, співробітник може бути впевнений у своїх правах та забезпечити собі достатній час для відпочинку та подорожей.
Перед вимогами законодавства про вихід на щорічну оплачувану відпустку варто розглянути такі питання: історія трудових відносин, стаж роботи, особливі умови праці, порядок надання відпустки та її оплата, і навіть процедура звернення у разі конфліктної ситуації. Ці питання є основними для роботи з організації та планування заслуженого відпочинку.
Один із найважливіших аспектів у отриманні відпустки – є дотримання заборони на безперервну та тривалу роботу без відпочинку. Законом встановлено, що співробітнику має бути надано щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше двох тижнів, за умови повної зайнятості на цій роботі. Це означає, що безпідставна відсутність у відпустці чи ненадання її є порушенням трудового законодавства.
| Умова | Кількість відпрацьованих днів | Кількість днів відпустки |
|---|---|---|
| 0-5 років | 6-15 днів | 28 днів |
| 5-10 років | 16-20 днів | 35 днів |
| 10-15 років | 21-25 днів | 42 дні |
| 15-20 років | 26-30 днів | 49 днів |
| 20 і більше років | 31 і більше днів | 56 днів |
Як можна взяти щорічну оплачувану відпустку?
Для оформлення щорічної оплачуваної відпустки у зручний час треба звернутися до роботодавця з письмовою заявою та обґрунтовуючими документами. У заяві мають бути зазначені тривалість та дата початку відпустки.
Кому належить щорічна оплачувана відпустка?
Стаття 291 ТК РФ: Працівникам, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочі дні протягом місяця роботи.
Коли можна брати щорічну оплачувану відпустку?
Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.