Адміністративні методи – спосіб здійснення управлінських впливів на персонал Вони базуються на владі, дисципліні та стягненнях. Адміністративні методи спрямовані такі мотиви поведінки, як усвідомлена необхідність дисципліни праці, почуття обовязку тощо.
Адміністративний (Організаційно-розпорядчий) метод управління базується на суворих правилах внутрішнього трудового розпорядку, чіткої ієрархії у колективі та розподілі обовязків. Накази за такого стилю управління, зазвичай, не обговорюються, авторитет керівництва – беззастережний.
До адміністративним методам управління персоналом в організації відносяться накази, планування робочого дня та контроль за виконанням завдань.
У межах організації можливі три форми прояву організаційноадміністративних методів:
- обовязковий розпорядження (наказ, заборона тощо),
- погоджувальні (консультація, компроміс),
- рекомендації, побажання (рада, розяснення, пропозиція, спілкування тощо).
13-Mar-2013