Звільнення за скороченням є однією з найбільш неприємних ситуацій, з якими працівники можуть зіткнутися. Це повязано з тим, що в такій ситуації скорочуються не лише робочі місця, а й найчастіше втрачається стабільність та доходи, які раніше забезпечувала робота. Тому важливо знати, які правила та умови регулюють звільнення зі скорочення та які права мають працівники за такого процесу.
Насамперед, слід зазначити, що скорочення персоналу має проводитися у суворій відповідності до законодавства. Компанія повинна мати обґрунтовані підстави для скорочення штату та проводити цю дію в рамках законів та трудових договорів. У разі порушення правил звільнення працівники мають право оскаржити рішення в суді та вимагати компенсації.
При звільненні зі скорочення працівник має ряд прав, які необхідно знати і використовувати з метою захисту своїх інтересів. Насамперед працівник має право на отримання гідної компенсації за звільнене місце, відповідно до законодавства та умов трудового договору. Крім того, працівник має право на соціальну підтримку та допомогу у працевлаштуванні після звільнення.
| Тип виплати | Опис |
|---|---|
| Виплата за середньомісячну заробітну плату | Сума, яка дорівнює середньому значенню заробітної плати за останні три місяці роботи |
| Виплата за середньомісячний заробіток | Сума, яка дорівнює середньому значенню заробітної плати за останні 12 місяців роботи |
| Виплата компенсації за невикористану відпустку | Сума за невикористану відпустку, розрахована за формулою: (заробітна плата * кількість невикористаних днів відпустки) / кількість робочих днів на рік |
| Виплата північних надбавок | У розмірі 30% від середньомісячної заробітної плати за останні 12 місяців роботи |
| Виплата премії | Сума премії, яка може бути передбачена у трудовому договорі чи колективному договорі |
Звільнення у звязку із зміною в організації виробництва та праці – за скороченням (п. 1 ст. 40 КЗпП України). Ви отримуєте розрахункові гроші за останній місяць плюс вихідна допомога у розмірі місячного заробітку.
Які виплати належать при звільненні зі скорочення?
Зміст:
д. Чи покладені мені якісь виплати? Крім зарплати за відпрацьований період та компенсації за невикористану відпустку при скороченні або ліквідації скороченому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.
Коли виплачують 2 оклади при звільненні?
Терміни виплати Усі суми, що належать співробітнику у звязку зі звільненням, належить виплатити у день звільнення. Якщо в цей день звільнений за виплатами не зявився, то гроші необхідно перерахувати не пізніше наступного дня після того, як він висуне вимогу про розрахунок (ст. 140 ТК РФ).
Які виплати належать при скороченні в Україні?
У день звільнення роботодавець має повністю розрахуватися із працівником: виплатити йому заробітну плату, компенсацію невикористаної відпустки, а в окремих випадках – вихідну допомогу (ст. 116 Кодексу законів про працю України, КЗпП).
Що краще піти зі скорочення чи за згодою сторін в Україні?
Найкраще звільнитися за згодою сторін взаємною ініціативою, наприклад, при зміні місця проживання або переведення в іншу компанію. Зняття з посади за згодою сторін дає право на постановку на облік у службі зайнятості та отримання допомоги з тимчасового безробіття. Відпрацьовувати 14 робочих днів також не доведеться.