Пропозиція про роботу, або Джоб Оффер, є першим офіційним кроком у наймі нового співробітника. У ньому міститься інформація про запропоновану посаду, обовязки, умови роботи та компенсації. Цей документ є ключовим для претендента на вакансію, тому включення до нього певних елементів є важливим.
Однією з найважливіших елементів джоб оффера є опис посади. У ньому потрібно вказати назву посади, її основні обовязки та вимоги до кандидата. Це допоможе потенційному співробітнику зрозуміти, наскільки вакансія відповідає його навичкам та досвіду, та зробити обґрунтований вибір.
Також у джоб-оффері необхідно прописати умови роботи. Тривалість робочого тижня, графік роботи, можливі періоди обідньої перерви – це є важливою інформацією для претендента на вакансію. Дуже важливо вказувати інформацію про можливість роботи вахтовим методом, іноді роботодавець цього не відображає в джоб-оффері, що тягне за собою нерозуміння.
Одним із ключових пунктів джоб оффера є інформація про компенсацію. Необхідно зазначити розмір заробітної плати, можливість отримання премій, бонусів та інших додаткових пільг. Також важливо вказувати інформацію про систему оплати праці, про періодичність виплат та можливість підвищення заробітної плати в майбутньому.
| Вимоги | Опис |
|---|---|
| Посада | Назва робочої позиції |
| Обовязки | Список завдань та обовязків |
| Вимоги до кваліфікації | Рівень освіти, досвід роботи |
| Навички | Необхідні навички та компетенції |
| Графік роботи | Години роботи, дні тижня |
| Умови роботи | Опис робочого місця, умови праці, компенсації |
| Компанія | Інформація про компанію, її мету та цінність |
| Контакти | Контактна особа та способи звязку |
Що має бути вказано в Оффері?
Зміст:
Оффер зазвичай містить інформацію про пропозицію, її переваги та умови: терміни дії, спеціальні умови або бонуси. Виділяють рекламні оффери, HR-оффери та CPA-оффери.
Що входить до офферу?
Формула офферу Формула ефективного офферу складається з пяти елементів: конкретна вигода (результат) + бонуси + гарантії + обмеження + заклик до дії. При цьому бонуси, гарантії та обмеження – це необовязкові елементи офферу, на відміну від вигоди та заклику до дії.
Як скласти джоб оффер?
Job offer. Як правильно приймати та відхиляти
- Назва компанії та посади
- Посадові обовязки
- Кому йтиме підпорядкування на вашій посаді
- Режим роботи
- Тривалість випробувального терміну
- Заробітна плата, бонусна частина, соціальний пакет
- Дата виходу працювати (якщо вже визначено)
Збережена копія
Як відповісти на джоб оффер приклад?
Приклад відповіді на job offer, якщо ви не згодні: Було дуже приємно познайомитися з Вами, але, на жаль, я змушений відмовитись від Вашої пропозиції. Я вирішив, що ця посада на даний момент не відповідає моїм цілям. Бажаю вам всього найкращого. Ще раз дякую за Ваш час та увагу.