У сучасному організаційному управлінні все більшого значення набуває правильного розподілу та класифікації посад. Класифікатор посад це система структурованого списку всіх посад в організації, що дозволяє полегшити процеси управління персоналом та адміністративно-господарською діяльністю. Він є важливим інструментом для планування розвитку кадрового потенціалу та проведення персональної політики у компанії.
Основним завданням класифікатора посад є систематизація та структурування посад в організації. Він надає можливість встановити ієрархічний звязок між різними посадами, а також описує функціональні обовязки та вимоги до кожної посади. Завдяки цій системі можна визначити роль кожного співробітника, а також правильно розподілити обовязки та відповідальність усередині організації.
Класифікатор посад також дозволяє проводити аналіз та оцінку посад. Він допомагає оцінити рівень відповідальності та кваліфікації, компетенції та потреби персоналу. Завдяки цьому класифікатор може бути використаний у процесі проведення оцінки ефективності роботи кожного співробітника, розробки планів розвитку та підвищення посад. Така інформація може бути корисною при ухваленні рішень про нагороди та стимулювання співробітників.
| Класифікатор посад | Призначення |
|---|---|
| Коди посад | Встановлення унікального ідентифікатора кожної посади |
| Назви посад | Визначення назви кожної посади відповідно до функцій і відповідальності, що займаються. |
| Рівні посад | Поділ посад за рівнями складності та відповідальності |
| кваліфікаційні вимоги | Вказування необхідних знань, навичок та досвіду для займаної посади |
| Оклади | Фіксація рівня заробітної плати для кожної посади відповідно до класифікації |
| Опис посад | Надання детального опису обовязків та функцій, повязаних з кожною посадою |
| Карєрні можливості | Визначення шляху розвитку та просування для співробітника, ґрунтуючись на класифікації посад |
Основним призначенням класифікатора професій є його застосування всіма роботодавцями під час запису про роботу у трудові книжки працівників. У класифікаторі професій базові найменування професій систематизовані в 9 розділах класифікатора.
Навіщо потрібний класифікатор професій?
Класифікатор призначений для вирішення завдань, повязаних з оцінкою чисельності робітників та службовців, врахуванням складу та розподілом кадрів за категоріями персоналу, рівнем кваліфікації, ступенем механізації та умовами праці, питаннями забезпечення зайнятості, організації заробітної плати робітників та службовців, нарахування пенсій.
Чи можна назвати посаду за класифікатором?
(Консультація експерта, 2021) Отже, якщо за посадою працівника не передбачено ні пільг, ні обмежень, то роботодавець може використати власну назву посади, не відповідне кваліфікаційним довідникам та не передбачене Загальноросійським класифікатором занять ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (
Навіщо потрібний код професії?
Для чого потрібен класифікатор посад та професій Вирішують питання забезпечення зайнятості, а також визначають додаткову потребу в кадрах, проводять нарахування пенсій та інші умови в умовах автоматизованих систем обробки інформації та ведення статистики.