Розраховувати доплату до мінімальної заробітної плати може бути складно, особливо при мінливих ставках і непостійних робочих годинах. Однак, з деякими базовими знаннями та математичними навичками, це може бути простіше, ніж здається. У цій статті ми розглянемо приклад, який дає змогу розібратися у процесі розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати.
Перед тим, як почати, необхідно дізнатися про поточну мінімальну заробітну плату у вашому регіоні. Ця інформація доступна на офіційних сайтах державних органів, вакансіях чи управліннях праці. Після цього можна приступати до розрахунку.
Давайте розглянемо приклад: Припустимо, що мінімальна вести у вашому регіоні становить 15 000 рублів на місяць. Ваша поточна заробітна плата – 10 000 рублів, і ви хочете дізнатися, скільки вам потрібно отримувати доплату до мінімального рівня.
Для початку, обчисліть різницю між мінімальною заробітною платою та вашою поточною заробітною платою. У разі, різниця становить 5 000 рублів (15 000 рублів 10 000 рублів). Це сума, яку потрібно буде отримувати додатково для досягнення мінімального рівня.
| Назва | Опис |
|---|---|
| Мінімальна заробітна плата | Розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом |
| Фактична заробітна плата працівника | Сума грошей, яку працівник отримує за виконання своєї роботи |
| Сума, що бракує | Різниця між мінімальною заробітною платою та фактичною заробітною платою |
| Доплата | Додаткова сума, яку працівник має отримати для досягнення мінімальної заробітної плати |
Як правильно розрахувати доплату до мінімальної заробітної плати?
Зміст:
Сума доплати до МЗП розраховується як різниця між розміром МЗП та нарахованою заробітною платою працівника, без урахування виплат за Переліком № 68.
Що входить у доплату до мінімуму?
Увага: доплата до мінімалки включається до обчислення середньоденної зарплати в розрахунку відпускних, лікарняних та декретних.
Чи потрібно нараховувати відпускні до мінімальної заробітної плати?
Якщо відпускні працівники за повний місяць виявилися меншими від мінімальної зарплати (весь 2023 рік — 6700 грн), то ніяких доплат йому робити не потрібно, оскільки відпускні — це оплата, яку розраховують з урахуванням минулих доходів працівника, це оплата його праці за виконану норму протягом місяця.
Як розрахувати нарахування на виплати з праці?
Зарплата = Розмір окладу / Кількість робочих днів на місяць х Фактично відпрацьовані дні. Припустимо, що оклад дорівнює 25 000 крб., робочих днів на місяці було 20, працівник один день не був присутній за сімейними обставинами. Обсяг зарплати складе: 25 000/ 20 x 19 = 23 750 крб.